1月15日，金蝶集團2020年員工大會揭曉年度創(chuàng)新大獎，一名專注企業(yè)云服務技術研發(fā)的員工獲得年度“杰出創(chuàng)新獎”——深圳灣附近價值千萬的住宅一套。這是金蝶獎出的第三套住宅，作為金蝶對員工的獎項，杰出創(chuàng)新獎旨在獎勵在產品技術領域有前瞻創(chuàng)新的靈魂人物，激勵員工在產品研發(fā)及企業(yè)解決方案領域不斷深耕。

在大會現場，金蝶董事會主席、CEO徐少春分享道，創(chuàng)新是金蝶的基因，更是每一位金蝶人革新前行的驅動力。每一個字節(jié)都是成長的心跳，每一行代碼都是英雄的見證，每一項技術都是改變世界的力量。

據了解，今年“杰出創(chuàng)新獎”獲獎員工來自金蝶云·蒼穹平臺，“我有一個金蝶夢，挺進大企業(yè)市場，我們要大小通吃?！苯鸬啤どn穹團隊成員分享道。懷著“實現大型企業(yè)管理軟件國產化”的夢想，團隊在云原生架構領域不斷探索?！敖鸬啤どn穹凝聚著金蝶所有產品線的血液，是研發(fā)人的夢想，更是金蝶理念的傳承。”從早數十人小團隊，到如今上千人的研發(fā)軍團，金蝶云·蒼穹走了3年。

對于企業(yè)管理軟件的研發(fā)者來說，“云”不僅僅是技術上的改變，更是產品迭代體系的顛覆。云服務的租賃模式，打破了ERP的買斷模式。“相當于我們給了客戶選擇， 你覺得我們好才繼續(xù)用。這又倒逼我們要把產品和服務做好。如果是一錘子買賣的話，那么可能傷害的是雙方。”金蝶云·蒼穹團隊表示。

通過攻克云原生技術，利用微服務架構、容器部署、DevOps等技術，金蝶云·蒼穹讓企業(yè)從單一架構管理轉化為分布式架構管理，能夠支撐互聯(lián)網時代企業(yè)更高并發(fā)的業(yè)務。同時，基于金蝶26年管理沉淀，打造“編程界的美圖秀秀”——金蝶動態(tài)領域模式（KDDM），支持云端個性化定制，通過簡單的拖拽就能快速完成開發(fā)，能夠大幅縮短大企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)周期，增大迭代效率。幫助華為基建等企業(yè)實現從“半年迭代一次”到“一月迭代兩次”的變革。

自2018年發(fā)布以來，金蝶云·蒼穹已與中國石油、中國港灣、華為基建等大型企業(yè)達成合作。同時，作為中國首款基于企業(yè)級云原生架構的新一代大企業(yè)云服務平臺，金蝶云·蒼穹入選Gartner全球高生產力PaaS供應商目錄。以平臺鏈接產業(yè)鏈，云原生技術推進業(yè)務模式創(chuàng)新，金蝶云·蒼穹對構建產業(yè)互聯(lián)網生態(tài)圈具有深刻的實踐意義。

除了住宅獎勵之外，金蝶還以現金、游學等方式激勵2019其他創(chuàng)新成果：財務領域的EAS稅務團隊、聚焦中小企業(yè)云服務的KIS云團隊、用數據解決小微企業(yè)融資難的金蝶效貸團隊、直達客戶倒推服務變革的徐少春個人號團隊、聚焦智能制造的云邊協(xié)同架構智能制造團隊等。

值得一提的是，本次年會還宣布研發(fā)人員增加一年四天的“帶薪發(fā)呆日”，希望員工不僅局限于眼前的任務，而是能夠有時間專注思考、創(chuàng)新。同時增設創(chuàng)新半年獎，為有想法的員工提供展示機會，打造敏捷的技術氛圍，激勵微創(chuàng)新。

聚焦“共生”的生態(tài)戰(zhàn)略，金蝶對創(chuàng)新的關注不僅局限于內部，2019年金蝶發(fā)布了“追光者”金蝶云·蒼穹開發(fā)者大賽，為全球開發(fā)者提供一個學習、交流和共同成長的平臺，激發(fā)開發(fā)者的創(chuàng)新激情。參賽作品覆蓋現代物流、現代港口、現代農業(yè)、鋼鐵工業(yè)物聯(lián)網、制造協(xié)同、房地產、醫(yī)療等眾多領域，莫亞科技物流云、陜西立邦協(xié)同制造云等產品終獲得獎項，莫亞科技總經理暨青曾分享道“擁抱蒼穹，讓莫亞科技成功從項目型公司走向產品型公司”。

IDC數據顯示，金蝶已連續(xù)3年蟬聯(lián)中國SaaS ERM（即云ERP）、財務云市場占有率第一。在云賽道持續(xù)領先，離不開金蝶員工及合作伙伴對產品技術精益求精的探索精神?！敖鸬^不虧待每一個奮斗者,過去不會,現在不會,將來也絕不會”。徐少春表示。

最后，金蝶還為員工送出三份2020福利：為了感謝金蝶家人背后的支持與付出，金蝶已為員工送出第二年“過年帶薪親情團圓假”；同時，設立520云派對，為單身員工提供一個交友的平臺；此外，還建立健康基金，關注員工健康，讓每一個奮斗者都有堅實的后盾,一起成就客戶，決勝云端。